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Ensayo del libro inteligencia emocional daniel goleman

Ensayo del libro inteligencia emocional daniel goleman

Daniel goleman presenta la inteligencia emocional | big think

Creo que lo que me ha llevado a leer este libro, además del encargo que hemos tenido, ha sido el hecho de que me considero una persona más fría, poco acostumbrada a responder a las emociones. Además, el título en sí me pareció muy llamativo, ya que aún no había pensado en una combinación entre la inteligencia, que me parece algo racional, y la emoción, que podría relacionarse con lo opuesto a la racionalidad. De este libro esperaba encontrar formas de vivir una vida más feliz, de tener mejores relaciones con las personas que me rodean y de sonreír más a menudo. El libro está estructurado por el autor en cinco partes principales y creo que hacer un resumen del mismo sin detallar demasiado podría ser un trabajo un poco difícil ya que me parece que está realmente lleno de información importante. En la primera parte, el autor habla de las funciones del cerebro y de cómo funciona como órgano, explicando parte de la biología que hay detrás, siendo el aspecto más importante el paralelismo que hace entre la inteligencia emocional y el coeficiente intelectual.

Inteligencia emocional

Ser un líder es más que dar grandes discursos o simplemente hacer que la gente crea y siga tus pensamientos e ideas. Para ser un gran líder, o simplemente un líder en general, se necesita lo que el autor Daniel Goleman llama inteligencia emocional.
En este ensayo me gustaría escribir sobre las estrategias que han cambiado mi experiencia como directivo anterior. Hay muchos estudios y artículos excelentes sobre estrategias de cómo liderar y gestionar un equipo, o tomar buenas decisiones como «Por qué los buenos líderes toman malas decisiones», «Gestiona tu energía, no tu tiempo», «Gestores y líderes: ¿Son diferentes?».
Johann Von Goethe dijo una vez: «El hombre que ocupa el primer lugar rara vez desempeña el papel principal». Esta es posiblemente una de las mejores citas que he leído cuando se habla de lo que hace un buen líder. Lo que Goethe está diciendo es simplemente que un líder, o más bien un buen líder, escucha a sus seguidores y toma decisiones basadas en sus aportaciones y, una vez tomadas las decisiones, los seguidores suelen ser la parte más integral de la ejecución de la decisión. Dirigir a la gente…

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El doctor Daniel Goleman es también autor del bestseller mundial Trabajar con la inteligencia emocional, Emociones destructivas, y es coautor de Liderazgo primordial. Nominado dos veces al Premio Pulitzer por su trabajo en el New York Times, actualmente es miembro de la Asociación Americana para el Avance de la Ciencia. Está preparando un nuevo e importante libro para Bantam que se publicará en 2006.También de Daniel Goleman:Working with Emotional Intelligence0-553-37858-9Destructive Emotions0-553-38105-9

Cómo desarrollar la inteligencia emocional i emocional

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